Necesitamos emprendedores internos en las empresas

A España le convendría tener muchos emprendedores, sacarlos de una caja y ponerlos a funcionar. Pero no es tan sencillo, no es posible crearlos desde la nada. 

Para emprender no basta con ser un desempleado, sobre todo deben ser personas emprendedoras, con las ideas muy claras de donde quieren invertir y con la confianza en saber que hay que asumir riesgos y vencerlos, convencidos de que esto será positivos para ellos y para la sociedad. Pero sobre todo para ellos.

Pero muchas veces nos olvidamos que las empresas que ya funcionan, bien o regular, también deben emprender desde dentro, desde su propia organización. Quien no sepa emprender desde la propia empresa que funciona, se quedará parado y tendrá que asumir riesgos muy superiores al de tener que emprender constantemente.

Las empresas deben tener grandes equipos de personas, y también equipos de ideas, de proyectos, de innovaciones. Personas que sepan elegir y estudiar las innovaciones futuras de su actividad. Hay que vivir el presente pero las empresas deben preparar el futuro. Y para ello deben tener preparadas a personas que sepan trabajar el emprendimiento.

Pequeñas ideas o grandes ideas de futuro. Todo sirve en estos departamentos o micro departamentos. Incluso abriendo estos departamentos a la totalidad de sus empleados, para que cada uno pueda aportar ideas y valorar las que aportan sus compañeros. Es mucho más sencillo de lo que nos creemos. Y sobre muy eficaz.

La URJC sientas las claves para los futuros emprendedores

"Lo único que sabemos del futuro es que será diferente. Y ante ese panorama nos preguntamos ¿Por qué nuestros jóvenes parecen poco emprendedores y faltos de creatividad? ¿Qué hacemos o qué no hacemos, para que agotemos sistemáticamente la capacidad emprendedora y creativa de los jóvenes?" 

La Facultad de Ciencias Jurídicas y Empresariales de la Universidad Rey Juan Carlos presenta un seminario permanente de emprendedores y liderazgo.

La URJC sientas las claves de los futuros emprendedores. "Lo que sí sabemos es que los fines vienen determinados por los medios. Es decir, los círculos ambientales de influencia son clave: estos pueden estimular o facilitar el espíritu emprendedor o adocenar y rutinarizar. El espíritu emprendedor sólo puede florecer en ciertos tipos de ambientes y el educacional universitario juega un papel importante".

Somos conscientes que debemos promover un comportamiento entre los jóvenes donde prevalezca la curiosidad y la audacia. Donde se acometa una tarea, un trabajo, un negocio o una empresa sin miedo al error o al fracaso. Producir una idea, una investigación, crear empresas, es algo que al final repercute en el beneficio de toda la sociedad. Incluso es importante la cultura emprendedora porque hemos tomado conciencia de que al menos todos somos emprendedores de nuestras vidas con el objetivo último de triunfar en ella".

Por eso, la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid con el patrocinio de CaixaBank presentan el programa (www.emprendedoresyliderazgo.com) que pretende conseguir un acercamiento del alumno para que aprenda a emprender a través de expertos que han logrado hacer de su sueño un plan de trabajo, de empresa y de negocio viable. A través de un seminario y talleres, los estudiantes podrán aprender escuchando a los que fueron y siguen siendo verdaderos emprendedores.

Preguntas y respuestas ante una entrevista de trabajo

Ante una entrevista de trabajo hay que prepararse antes para aprender a responder en general, pero también para responder mejor a “esa” entrevista en concreto. En cada una de las posibles entrevistas de trabajo, hay diferentes motivos, distintas zonas personales que hay que potenciar o disimular. Fijaros en los puntos que vienen a continuación, pues el entrevistador va a intentar saber más y obtener respuestas directas o indirectas.

 ¿Cuales son tus puntos profesionales fuertes?
 ¿Qué tipo de relación laboral esperan en la empresa y cual es el que has mantenido tu en tus trabajos anteriores?
 ¿Qué calidades laborales te hacen diferente a otros candidatos que han entrado antes o van a entrar después?
 ¿Qué esperas de este trabajo, qué deseas para tu propia carrera profesional a partir de este momento?
 ¿De qué manera te has comportado en anteriores ocasiones como esta, qué resultado has obtenido y por qué piensas que no has podido triunfar en una entrevista de trabajo?
 ¿Qué tipo de personalidad laboral tienes y como crees que cae al entrevistador estas formas anteriores de comportamiento?
Cada empresa o cada despacho de RRHH espera de ti unas respuestas diferentes y adaptadas a tu personalidad y al puesto de trabajo al que deseas acceder. Debes saber diferenciar estas. No es lo mismo intentar acceder a un trabajo directivo que a un trabajo esporádico. No hay que mostrar por igual tu personalidad si esperas ser contratado para un puesto pasivo que para un trabajo de vendedor. No es igual una profesión moderna que un puesto clásico. Por ello, incluso tus CV deben estar diseñados pensando en el puesto de trabajo al que se intenta acceder. No sirve ya creer un CV estándar y repartir a todas las empresas el mismo café con leche.

No hay que enfurecerse pasivamente. Hay que defenderse

Estamos cabreados, pero lo disimulamos, creemos que no sirve de nada y como mucho nos cabreamos en el bar, en las reuniones entre amigos, de boca pequeña cuando desatamos la ira verbal. Así es imposible resolver los problemas. 

Para lograr mejoras en las sociedades es necesario plantear soluciones aunque sean alocadas. Lo importante es recoger y trasmitir nuevos planteamientos. La realidad se impondrá y poco a poco solo quedarán las posibles y eficaces, pero al menos habremos abierto nuevos caminos.
Así que menos hablar y más actuar, más plantear soluciones y reestudiar los problemas para intentar darles la vuelta. Hay que formarse más, hay que trabajar más en equipos aunque sean pequeños, hay que compartir y buscar a quien comparte sus conocimientos. Hay que defenderse, atacando.
Son tiempos malos, complejos, nuevos. Pero podrían ser peores. Así que hay que prepararse para que nos afecten lo menos posible, y para ello nada como estar preparados y con ganas de buscar soluciones.